Centralized چیست؟

ساختارهای متمرکز برای تصمیم گیری و حفظ عملکرد کل سیستم بر یک نقطه مرکزی از قدرت تکیه دارند.

برخی از نمونه‌های یک سازمان متمرکز، شرکتی است که از بالا به پایین توسط یک مدیرعامل یا تعداد کمی از مدیران ارشد کنترل می‌شود، یا یک برنامه پرداخت موبایلی که به کاربران اجازه می‌دهد برای یکدیگر پول ارسال کنند اما کنترل کاملی بر پردازش حفظ می‌کند. از معاملات

ساختارهای متمرکز برعکس ساختارهای غیرمتمرکز هستند. ساختارهای متمرکز و غیرمتمرکز دو نوع اصلی ساختار سازمانی هستند. هر نوع مزایا و معایب خاص خود را دارد.
سازمان‌های متمرکز زنجیره فرماندهی روشن و چشم‌اندازی متمرکز را حفظ می‌کنند که منجر به اجرای سریع و کارآمد تصمیم‌ها می‌شود و جای کمتری برای خطا باقی می‌گذارد. آنها همچنین معمولاً به دلیل تفکیک واضح مسئولیت ها بین بازیگران مختلف مقرون به صرفه تر هستند.

با این حال، ساختارهای سازمانی متمرکز بدون جنبه های منفی نیستند، که بیشتر آنها به طور طبیعی ناشی از اتکای آنها به یک نقطه مرکزی از اقتدار است که گاهی اوقات می تواند تنها نقطه شکست باشد.

ساختارهای متمرکز به دلیل نداشتن افزونگی، که یکی از ویژگی‌های ارگانیک سیستم‌های غیرمتمرکز است، به شدت در برابر هرگونه نقص در اختیارات حاکمیتی خود آسیب‌پذیر هستند، صرف نظر از اینکه این نقص‌ها ناشی از سوء نیت، بی‌کفایتی یا صرفاً تصادفی باشد.

اگر سیستم پرداخت یک بانک برای مدت طولانی از کار بیفتد، مشتریان آن قادر به انجام هیچ تراکنشی نیستند، در حالی که شبکه‌های غیرمتمرکز مانند بیت‌کوین (BTC) یا اتریوم (ETH) حتی زمانی که یک یا چند گره کار نمی‌کنند، کاملاً فعال می‌مانند.

 

بازگشت به واژه نامه